Employer branding
Employer branding is werken aan je werkgeversmerk, ervoor zorgen dat dit zo positief mogelijk is. Het gaat er hierbij niet zozeer om wat je wilt zijn, maar wat je bent volgens je medewerkers.
- Waarom werken ze voor je?
- Wat is er zo positief aan het werken voor deze organisatie?
Het is dus belangrijk om, zeker in tijden van krapte, aandacht te schenken aan het werkgeversmerk van een bedrijf.
Employer branding voordelen
Employer branding heeft zowel intern als extern grote voordelen. Intern is het goed voor het boeien van medewerkers, het draagt bij aan de trots en verstevigt het vertrouwen. Extern is het goed voor het imago van het bedrijf, grotere klanttevredenheid en concurrentievoordeel. Employer branding staat in nauw verband met het HRM-beleid van een organisatie. Onze HRM-deskundige kan uw organisatie ondersteunen bij het goed implementeren van een employer branding strategie die past bij het HRM-beleid.
Onderstaande figuur illustreert een aantal factoren van invloed op het employer branding:
Cases
Employer branding en social media in de zorg (2010)
In 2010 hebben we een onderzoek uitgevoerd onder 75 zorgorganisaties en gekeken in hoeverre zij aandacht besteden aan employer branding en met name het gebruik van social media hierin. Dit onderzoek hebben we in eigen beheer uitgevoerd.
Opdrachtgever: ROC Ter AA