Grip op inzetbaarheid

02-12-2011

Heeft u grip op inzetbaarheid?

Vrijwel alle organisaties staan voor de vraag hoe grip te krijgen en te houden op de processen rondom inzetbaarheid van hun medewerkers. Dit gaat niet alleen om het huidige personeelsbestand maar ook om toekomstige medewerkers. Veel gestelde vragen rondom inzetbaarheid zijn:

•Wat is ons imago op de arbeidsmarkt en hoe kunnen we dit versterken?

•Hoe gaat de organisatie om met vergrijzing en veroudering van de medewerkers en hoe staan we er over 5 jaar voor?

•Hoe kunnen we ongewenste uitstroom tegengaan en gewenste uitstroom stimuleren?

•Hoe gaan medewerkers eigenlijk om met hun eigen verantwoordelijkheid en hoe kunnen we hier invloed op uitoefenen?

•Hetzelfde geldt voor ontwikkeling. Worden door het management voldoende inspanningen geleverd om goed gekwalificeerd personeel te hebben en behouden?

Veel organisaties staat momenteel voor de uitdaging om deze vraagstukken aan te pakken, u ook?

Wise up heeft veel ervaring met het leiden van projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Bijvoorbeeld met het opstellen van Leven Lang Leren plannen, het ontwikkelen van social media strategiën, onderzoek en de implementatie van e-portfolio's voor medewerkers.

Meer weten? Kijk bij diensten voor diverse praktijkcases of neem contact met ons op!